Publié le 15 septembre 2017
modifiépar2016-09-829règlementadoptantlecoded’éthiqueetdedéontologiedesemployésdelamunicipalitédewickhamattenduquelaloisurl’éthiqueetladéontologieenmatièremunicipale,sanctionnéele2décembre2010,créel’obligationpourtouteslesmunicipalitéslocalesd’adopteruncoded’éthiqueetdedéontologiequiénoncelesprincipalesvaleursdelamunicipalitéenmatièred’éthiqueetlesrèglesquidoiventguiderlaconduitedesemployésdecelle-ci;attenduquelaloiprévoitàl’article17quelecodedoitreproduire,enfaisantlesadaptationsnécessaires,l’article19àl’effetqu’unmanquementàunerègleprévueaucodeparunemployépeutentraîner,surdécisiondelamrespectducontratdetravail,l’applicationdetoutesanctionappropriéeàlanatureattenduque,conformémentàl’article18deladiteloi,l’adoptionducoded’éthiqueunrèglement;attenduquel’adoptionaétéprécédéedelaprésentationd’unprojetderèglementendatedu10septembre2012ainsiqued’uneconsultationdesemployéssurleprojetderèglementquis’esttenuele24octobre2012;attenduque,conformémentàl’article12deladiteloi,unavispubliccontenantunrésuméduprojetderèglementaétépubliéle22octobre2012;attenduqueleconseiljugeopportun,essentieletd’intérêtpublicdeseconformerauxexigencesdelaloiparl’adoptionducoded’éthiqueetdedéontologiedesemployésdelamunicipalitédewickham;attenduqu’unavisdemotionaétédonnélorsdelaséanceduconseiltenuele10septembre2012,etquedemandededispensedelectureaétéfaiteduprésentrèglementlorsdesonadoptioncomptetenuquelesexigencesdel’article445ducodemunicipalsontrespectées;leconseilmunicipaldécrètecequisuit:article1lepréambuleduprésentrèglementenfaitpartieintégrante.article2d’adopteruncoded’éthiqueetdedéontologiepourlesemployésdelamunicipalité,lequel,notamment,énoncelesvaleursdelamunicipalitéenmatièred’éthiqueetlesrèglesquidoiventguiderlaconduitedesemployés.article3lecoded’éthiqueetdedéontologiedesemployésdelamunicipalitédewickham,jointenannexeaestadopté.modifiépar2018-10-881modifiépar2016-09-829modifiépar2019-06-895article3.1ilestinterditauxemployéssuivantsdelamunicipalité:1â2âlesecrétaire-trésorieretsonadjoint;d’occuperunposted’administrateuroudedirigeantd’unepersonnemorale,unemploioutoutautrefonctiondetellesortequelui-mêmeoutouteautrepersonnetireunavantageindudesesfonctionsantérieuresàtitred’employédelamunicipalité.article4unexemplaireducoded’éthiqueetdedéontologieestremisàchaqueemployédelamunicipalité.l’employédoitattesterenavoirreçucopieetprisconnaissancedansundélaidedix(10)jourssuivantsaréception.lemairereçoitl’attestationdudirecteurgénéraletsecrétaire-trésorier.unecopiedel’attestationestverséeaudossierdel’employé.article4.1activitédefinancementilestinterditàtoutemployédelamunicipalitédefairel’annonce,lorsd’uneactivitédefinancementpolitique,delaréalisationd’unprojet,delaconclusiond’uncontratoudel’octroid’unesubventionparlamunicipalité,saufsiunedécisionfinalerelativementàceprojet,contrat,ousubventionaétépriseparl’autoritécompétentedelamunicipalité.unfonctionnaireouemployéresponsabledupersonneldecabinetdoitveilleràcequecesemployésrespectentl’interdictionprévueaupremieralinéa.encasdenon-respectdecetteinterdictionparl’undeceux-ci,cefonctionnaireouemployéestimputableauxfinsdel’impositiondessanctionsprévuesàl’articleixduprésentcodeetàl’article31delaloisurl’éthiqueetladéontologieenmatièremunicipale.»article5leprésentrèglementabrogeetremplacetoutrèglement,résolution,politiqueoudirectiveportantsurunsujetviséparlecode.article6leprésentrèglemententreenvigueuraprèsl’accomplissementdesformalitésédictéesparlaloi.annexeacoded’éthiqueetdedéontologiedesemployésdesemployésmunicipaux.ceciestuneversionadministrative.règlementoriginal#2012-11-729envigueurle8novembre2012.règlement#2016-09-829envigueurle21septembre2016amendantlerèglement#2012-11-729.règlement#2018-10-881envigueurle17octobre2018amendantlerèglement#2012-11-729.règlement#2019-06-895envigueurle5juin2019amendantlerèglement#2012-11-729.
